Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry
Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry est un hôpital de proximité et de recours qui propose une offre de soins complète aux 280 000 habitants de l’agglomération Béthune Bruay. Il fait partie intégrante d’un groupement hospitalier de territoire ─ les Hôpitaux Publics de l’Artois ─ qui couvre un territoire peuplé de 700 000 habitants.
Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry met en œuvre des prises en charge en urgence et propose dans un grand nombre de spécialités des consultations, des hospitalisations conventionnelles, de jour ou de semaine, des examens, ainsi que des interventions chirurgicales.
L’établissement est connu pour ses prises en soins d’excellence en médecine, chirurgie et en cancérologie. Les parcours autour des pathologies médicales chroniques sont particulièrement reconnus.
Il dispose d’une maternité de niveau 2 et d’un plateau médico-technique important. De plus, le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry intègre une Maison Médicale de Garde.
L’hôpital de Béthune Beuvry a été construit dans les années 1980. Plusieurs extensions sont venues lui permettre de s’adapter aux besoins grandissants de la population. La dernière en date est un nouveau bloc opératoire, inauguré le 25 mars 2024, permettant d’augmenter l’activité de chirurgie et d’accueillir de nouvelles spécialités.
Depuis 2020, le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry investit largement pour développer son offre de soins, afin de répondre encore mieux aux besoins de la population.
Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry comporte 613 lits et places (dont 435 dans les services de Médecine, Chirurgie et Obstétrique), et emploie près de 2 000 professionnels dont 225 docteurs.
Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry crée et développe des partenariats avec les autres opérateurs de santé et avec les professionnels de santé de ville pour que les patients du territoire bénéficient des meilleures prises en charge possible.
En application des dispositions de l’article 9 de la loi n°2023- 623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry est tenu de publier chaque année les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi que les actions mises en œuvre pour les supprimer.
| Indicateurs | Valeur | Score |
| Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 5,70% | 34/40 |
| Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 7,50% | 24/30 |
| Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 0,00% | 15/15 |
| Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes | 3,60% | 10/15 |
| Total pondéré /100 | 80 |
Afin de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry entend mettre en œuvre les actions suivantes :
• Les écarts de rémunération entre femmes et hommes à catégorie hiérarchique et filière équivalentes résultent pour partie de l’ancienneté des professionnels ;
• Les Hôpitaux Publics de l’Artois ont mis en place une politique visant à encourager le développement des parcours professionnels sans distinction de genre (exemple : parité dans l’accès à la formation des managers médicaux, appels à candidatures à l’ensemble des personnels non médicaux de catégorie A pour s’inscrire dans un parcours d’accès aux fonctions d’encadrement, etc.) ;
• Dans le cadre de leurs projets sociaux, les Hôpitaux Publics de l’Artois entendent poursuivre le développement de leur politique d’accompagnement à la parentalité pour l’ensemble de leurs professionnels (promotion du congé de paternité, communication autour de l’heure de grossesse du temps partiel pour raison familiale, mise en place de salles d’allaitements, adaptation des conditions de travail des futures mamans, etc.) ;
• Les critères d’avancement de grade des personnels non médicaux tels qu’établis, limitent l’impact de la parentalité sur les carrières ;
• La parité est respectée dans le cadre des nominations de managers médicaux ;
• Un référent égalité femmes-hommes a été désigné au sein des Hôpitaux Publics de l’Artois afin notamment de contribuer à promouvoir une culture de l’égalité professionnelle au sein des quatre établissements.